Optimale flexibiliteit
Als u kiest voor payrollen, betekent dit dat uw medewerkers in dienst komen bij Man Flex. U bent dan geen juridisch werkgever meer. Dit houdt in dat u gebruik kunt maken van de medewerker wanneer u dat nodig acht. Exclusief!

Inzicht in uw loonkosten
Man Flex factureert per gewerkt uur een afgesproken tarief. In dit ALL IN-tarief zit alles inbegrepen zoals: loon, vakantiegeld, vakantiedagen en sociale lasten werkgever. U weet direct én exact de kosten per uur. Wanneer u de personen zelf in dienst heeft, dient u eerst het loon uit te betalen, daarna betaalt u pas de premies en loonbelasting en één keer per jaar dient u het vakantiegeld uit te betalen. Kortom, uw exacte loonkosten zijn pas veel later bekend, Bij Man Flex komt u nooit voor verrassingen te staan en weet u op elk gewenst moment hoe uw loonkosten zich verhouden tot uw omzet.

Verlost van alle administratieve verplichtingen
Omdat u, naast uw fulltime personeel wellicht met oproepkrachten, parttimers en/of studenten/scholieren werkt en dus geen vast aantal contracturen heeft, is de administratieve druk erg groot. Denkt u hierbij aan de wekelijkse wisselende urenverwerking, het verstrekken van contracten, doorvoeren van mutaties in de personeelgegevens, het aan- en afmelden bij bedrijfsverenigingen, verwerken van allerlei formulieren (WW, Belastingdienst, Sociale diensten etc.) de wekelijkse uitbetalingen, de aangiftes van loonbelasting, verzorgen van ziek- en herstelmeldingen, het verstrekken van loonstroken, contractbeheer, snipperdagenregistratie, de jaaropgaven, eerstedagsmeldingen, etc.

Gratis deskundig advies
Alle vragen op het gebied van lonen, alle wet- en regelgeving in uw branche, uitbetaling en arbeidsrechten worden door ons gratis en deskundig aan u beantwoord.

Binding met uw medewerkers blijft behouden
Als het gaat om alle operationele zaken dan blijft Man Flex op de achtergrond en zijn we in de ogen van uw medewerkers ‘het bureau dat voor hen het salaris en personeelszaken regelt’.

Geen werkgevers risico’s meer
Loondoorbetalingverplichting bij ziekte vervalt. U heeft op dit moment loondoorbetalingverplichting in geval van ziekte. U dient als werkgever het loon van uw medewerkers óók tijdens het tweede ziektejaar door te betalen. Inspanningen om gedeeltelijke arbeidsongeschikte werknemers helpen te re-integreren (Wet Poortwachter) en arbeidsrechtelijke conflicten komen voor rekening van Man Flex en zijn niet langer uw zorg. Dat scheelt veel tijd, rompslomp, energie en geld! Nieuwe WIA-wet, WAO-WIA-premie is niet van toepassing. Kan uw medewerker na twee jaar nog niet werken wegens ziekte dan komt hij in de WIA terecht. Hoe meer werknemers uit uw branche in de WIA terechtkomen, hoe hoger uw werkgeverslasten worden.

In alle tarieven is inbegrepen:
• Opbouw van vakantiedagen conform ABU CAO
• Opbouw vakantiegeld, zijnde 8%
• Loondoorbetaling bij kort verzuim en bijzonder verlof conform ABU CAO
• Doorbetaling tijdens wettelijke feestdagen conform ABU CAO
• Afdrachten loonheffing en sociale premies werkgever
• Pensioenopbouw
• Loondoorbetaling tijdens ziekte conform ABU CAO.
• Re-integratieverplichtingen conform Wet Poortwachter
• Personeels- en salarisadministratie; personeelszaken
• Deskundige helpdesk
• Overige personeelskosten
• Nominale marge ter dekking van de administratieve dienstverlening.

Algemeen
• De tarieven gelden bij automatische incasso en digitale aanlevering van de uren.
• Op al onze aanbiedingen zijn de Algemene en Bijzondere Voorwaarden van Man Flex
van toepassing.
• Op alle overeenkomsten, die Man Flex sluit met de medewerkers is de
ABU CAO van toepassing.
• Bij een ziekteverzuim > 4% wordt het uurtarief met een evenredige stijging
in overleg aangepast.
• De tarieven zijn exclusief 19% BTW.
• De tarieven zijn geldig tot 31-12-2009, behoudens tussentijdse wijzigingen
opgelegd door overheid en/of CAO.
• De inleenovereenkomst en algemene voorwaarden zijn op alle onze
diensten van toepassing.